Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil

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Capítulo 11 - Liderança nas organizações

José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Grupo A PDF Criptografado

11

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

Pedro F. Bendassolli, Mauro de Oliveira Magalhães e Sigmar Malvezzi

Ao final deste capítulo, espera-se que o leitor seja capaz de:

 Descrever os motivos de interesse histórico pelo tema da liderança

 Discutir os problemas relacionados ao estudo da liderança, explicando suas possíveis consequências para o estudo do tema

 Definir o conceito de liderança e explicar seus principais componentes

 Definir as teorias clássicas e emergentes sobre liderança, comparando-as entre si em termos de suas características, foco (líder, liderado, situação), conceitos e aplicações

 Explicar como a liderança pode ser desenvolvida

 Explicar como o atual ambiente cultural, econômico e social, incluindo o brasileiro, afeta a liderança e elaborar respostas aos desafios colocados sobre líderes e seguidores

 Integrar conceitos, teorias e resultados de pesquisa na análise de dois casos brasileiros sobre liderança

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Capítulo 14 - Diversidade e inclusão nas organizações

José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Grupo A PDF Criptografado

14

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

NAS ORGANIZAÇÕES

Cláudio V. Torres e Amalia Raquel Pérez-Nebra

Ao final deste capítulo, espera-se que o leitor seja capaz de:

Descrever os conceitos básicos de diversidade e inclusão nas organizações

Distinguir os conceitos de estereótipo, preconceito e discriminação

Explicar os paradigmas de diversidade e inclusão

Descrever como se dá a diversidade e a inclusão no contexto brasileiro

Identificar possíveis intervenções em diversidade e inclusão nas organizações

Avaliar a efetividade de intervenções de diversidade e inclusão no trabalho

N

ós, autores, recebemos com muita satis­ fação novamente o desafio de repensar a área e revermos o que estava sendo feito em termos de diversidade cultural nas organizações nos

­úl­timos 10 anos. Afinal, depois de uma década, os autores, assim como os leitores, não são os mesmos. Quais avanços poderíamos discutir agora? Provocações foram feitas no capítulo anterior; elas surtiram algum efeito? Vale a pena fazer novas provocações neste capítulo? O que foi feito pela área desde 2004? Naquele momento, pareceu-nos que diversidade era apenas uma proposta no País. Hoje, já há o que mostrar, o que nos deixa feliz. Porém, outros desafios estão postos. Com base neles, fazemos adiante al­gumas propostas para os leitores e pesquisa­ dores.

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