67 capítulos
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1 A Contabilidade Pública e o Campo de sua Aplicação

SILVA, Lino Martins da Editora Atlas S.A. PDF Criptografado

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A Contabilidade Pública e o

Campo de sua Aplicação

1.1  Iniciação ao estudo do Estado

1.1.1  Formação e funções básicas do Estado

O estudo da formação do Estado se reporta ao homem individual que não consegue mais se defender sozinho e busca a outros para constituírem uma sociedade na qual conseguirá a defesa de seus bens. Em decorrência, a organização política das sociedades modernas reconhece a existência do Estado como expressão de máxima autoridade dentro de seu território. Como consequência, cabe ao Estado legislar sobre os mais variados aspectos da vida dos indivíduos, entre os quais se incluem os relativos às atividades econômicas e também o exercício do poder de polícia com o objetivo de intervir e corrigir as falhas e imperfeições do mercado.

Estudando a estrutura Constitucional do Estado, Miranda (2004, p. 13), após apresentar as concepções mais significativas sobre cada uma delas, conclui que o Estado é um caso histórico de existência política e esta, por seu turno, uma manifestação do social, qualificada ou específica, esclarecendo que “em Hobbes, pelo contrato social transfere-se o direito natural absoluto que cada um possui, constituem-se, ao mesmo tempo o Estado e a sujeição a esse príncipe ou a essa assembleia”.

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Parte I — 1 Conceito de informação e sua qualidade

FOINA, Paulo Rogerio Editora Atlas S.A. PDF Criptografado

Conceito de informação e sua qualidade

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As empresas relacionam-se entre si e com o mundo externo por meio de trocas de informações, insumos e produtos em geral.

Assim, podemos perceber a importância da informação para uma operação bem-sucedida nas empresas (esse assunto será detalhado nos capítulos mais adiante). Num mundo globalizado e altamente informatizado, a informação é um dos produtos mais valiosos para a gestão da empresa. A informação certa, no formato adequado e na hora certa pode mostrar oportunidades de negócios (ou amea­

ças) que levam os executivos a tomar decisões importantes para o sucesso do negócio.

Mas o que vem a ser informação?

De maneira bastante livre, podemos definir informação como um valor, ou dado, que possa ser útil para alguma aplicação ou pessoa. Nessa singela definição, que reflete o senso comum sobre o assunto, podemos divisar dois conceitos inter-relacionados de grande importância para a completa definição de informação: dado e utilidade.

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Medium 9788522475872

Parte IV - 14 Grupos

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru Editora Atlas S.A. PDF Criptografado

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Grupos

Objetivos

Quando terminar de estudar este capítulo, você deverá estar preparado para explicar e exercitar as seguintes ideias:

• Tipos de grupos nas organizações.

• Formação, desenvolvimento e funcionamento dos grupos.

• Avaliação do desempenho dos grupos.

• Fatores que afetam o desempenho dos grupos.

• Equipe de alto desempenho.

• Problemas que podem ocorrer com os grupos e interferir com seu desempenho.

Introdução

Toda organização é um grupo de pessoas e as grandes organizações são grandes aglomerados de grupos. Toda pessoa, em qualquer organização, faz parte de algum grupo, formal ou informal. Em muitos casos, de diversos grupos ao mesmo tempo. O desempenho de uma pessoa depende não

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Introdução à Administração  •  Amaru Maximiano

apenas de sua competência, motivação e da forma como o trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa (Figura 14.1).

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Parte IV - 15 Comunicação Gerencial

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru Editora Atlas S.A. PDF Criptografado

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Comunicação Gerencial

Objetivos

Ao completar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para explicar e exercitar as seguintes ideias:

• Processo e meios de comunicação entre pessoas e unidades das organizações.

• Dificuldades no processo de comunicação.

• Desenvolvimento das competências do processo de comunicação.

Introdução

Dois aspectos do processo de comunicação serão abordados neste capítulo: a comunicação entre pessoas e a comunicação como mecanismo de integração nas organizações.

Da qualidade do processo de comunicação depende a eficácia das relações interpes­soais nas organizações (e em todas as outras instâncias da vida social). Negociação, venda de ideias e de produtos, apresentação de projetos, liderança,

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Introdução à Administração  •  Amaru Maximiano

motivação, organização, delegação, orientação de funcionários e avaliação de desempenho, entre muitas outras funções gerenciais, exigem um alto nível de capacidade de comunicação. Relações entre o gerente e sua equipe e dentro das equipes, também.

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Parte II — 7 Técnicas de negociação e gestão de recursos humanos

FOINA, Paulo Rogerio Editora Atlas S.A. PDF Criptografado

Técnicas de negociação e gestão de recursos humanos

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A maior parte das tarefas dos executivos em seu dia a dia compreende diversas formas de negociação. Entendemos como negociação toda relação entre pessoas visando a um objetivo comum, por exemplo, a compra/venda de produtos, a contratação de um profissional, a escala de turnos de serviço, a solicitação de uma tarefa para um funcionário etc. Normalmente, a negociação envolve uma pessoa (ou empresa) que vende/fornece um produto, ou serviço, e uma pessoa (ou empresa) que compra/recebe esse mesmo produto/serviço. A pessoa que vende tem interesse em vender pelo maior valor possível e tem um valor mínimo abaixo do qual não concorda em vender. A pessoa que compra quer pagar o menor valor possível e tem um valor máximo acima do qual não fará negócio. Entre esses dois limites existem ainda outros dois, entre os quais os intervenientes se sentirão confortáveis com o resultado da negociação.1 Naturalmente, cada interveniente dessa relação (comprador e vendedor) não sabe dos limites estabelecidos pelo outro.

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