44 capítulos
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Virtude como substância ética

Antônio Lopes de Sá Grupo Gen ePub Criptografado

Com relatividade, entendo, deve analisar-se a expressão isolada, de Aristóteles: “aos hábitos dignos de louvor chamamos virtudes”.1

Nessa expressão quis o genial pensador, parece-nos, ressaltar o efeito (louvor) como causa determinante e não a virtude, em si, ou seja, o que ela de fato representa.

Sabemos, inclusive, que virtuosos não são dignos de louvor em meios nos quais o vício prevalece, o que não invalida o teor da virtude.

Entendo que nossa observação torna-se, pois, evidente, quando imaginamos que o louvor pode ser efeito de uma forma particular de ver as coisas, relativa a um grupo de pessoas, ou, também, uma ótica particular de conduta grupal.

A virtude não é apenas o que se pode louvar, pois isto dependeria de parametrias variáveis e incertas; para um grupo de assassinos pode ser louvável o atirador impiedoso e veloz, mas, para homens de conduta humana correta, tal comportamento seria reprovável.

A conduta virtuosa, como a entendo, é algo essencial e estriba-se na qualidade do ser em viver a vida de acordo com a natureza da alma, ou seja, na prática do amor, em seu sentido pleno de não produzir malefícios a si e nem a seu semelhante.

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Virtudes complementares profissionais

Antônio Lopes de Sá Grupo Gen ePub Criptografado

Além das virtudes básicas ou imprescindíveis a uma conduta eficaz fundamental, diversas outras, também, se fazem necessárias para que se alcance uma posição integral, no campo da convivência profissional.

Existem, pois, ampliações das virtudes básicas, como derivações delas e outras adicionais que completam ou complementam o fundamental.

Portanto, são complementares as virtudes que completam o valor da ação do profissional e ampliam as virtudes básicas, sendo, a transgressão delas, infração e perda da qualidade ética. Elas não são dispensáveis sob nenhum pretexto e só se classificam como complementares porque representam uma derivação importante na dilatação das virtudes básicas, notadamente daquelas do zelo e da honestidade.

Cuidaremos de algumas, genéricas, importantíssimas aos ramos profissionais liberais. Não abrangeremos a todas, pois demandariam uma prolixidade que não se enquadra dentro dos objetivos da presente obra. Todavia, as tratadas neste capítulo, por si só, conseguirão oferecer uma noção válida sobre a importância que representam.

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Profissão e efeitos de sua conduta

Antônio Lopes de Sá Grupo Gen ePub Criptografado

A expressão profissão provém do latim professione, do substantivo professio, que teve diversas acepções naquele idioma, mas foi empregado por Cícero como “ação de fazer profissão de”.1

O conceito de profissão, na atualidade, aquele que aceito, representa: “trabalho que se pratica com habitualidade a serviço de terceiros”, ou seja, “prática constante de um ofício”.2

A profissão tem, pois, além de sua utilidade para o indivíduo, uma rara expressão social e moral.

Basta lembrar os pontos que Cuvillier, com rara felicidade e oportunidade, destaca:3

1. É pela profissão que o indivíduo se destaca e se realiza plenamente, provando sua capacidade, habilidade, sabedoria e inteligência, comprovando sua personalidade para vencer obstáculos.

2. Através do exercício profissional, consegue o homem elevar seu nível moral.

3. É na profissão que o homem pode ser útil a sua comunidade e nela se eleva e destaca, na prática dessa solidariedade orgânica.

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Medium 9788580554335

Capítulo 5 - Governança corporativa

Andrew W. Ghillyer Grupo A PDF Criptografado

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GOVERNANÇA

CORPORATIVA

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

Depois de estudar este capítulo, você deverá ser capaz de:

1 Explicar o termo governança corporativa.

2 Compreender as responsabilidades do conselho de administração e dos principais comitês de governança.

3 Explicar a importância dos relatórios “King I” e “King II” sobre governança corporativa.

4 Explicar as diferenças entre as duas metodologias de governança: “cumprir ou explicar” e “cumprir, senão...”.

5 Identificar um modelo apropriado de governança corporativa para uma organização.

F O C O P R I N C I PA L

“Evidências incriminatórias”

M

arco é assistente jurídico em um grande escritório de advocacia. Sua empresa acaba de conquistar um novo e importante cliente – a Chemco Industries, um dos maiores empregadores da região.

As perspectivas de Marco com sua empresa parecem ter dado um importante salto, pois ele foi designado para prestar suporte a um dos sócios seniores do escritório de advocacia, David Collins, nos preparativos para defender a Chemco em um processo judicial aberto por um grupo de acionistas da própria empresa.

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Capítulo 7 - A denúncia de irregularidades

Andrew W. Ghillyer Grupo A PDF Criptografado

7

A DENÚNCIA

DE IRREGULARIDADES

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

Depois de estudar este capítulo, você deverá ser capaz de:

1 Explicar o termo denunciante e distinguir entre denúncias internas e externas.

2 Compreender as diferentes motivações de um denunciante.

3 Avaliar as possíveis consequências de ignorar as preocupações de um denunciante.

4 Recomendar como construir políticas internas que atendam às necessidades de denunciantes.

5 Analisar os possíveis riscos envolvidos em se tornar um denunciante.

F O C O P R I N C I PA L

Um bom dinheiro

B

en é líder da equipe de vendas em uma grande cadeia de lojas de pneus. A empresa é agressiva e abre novas lojas todo mês. Ben é muito ambicioso e vê muitas oportunidades para subir na organização – principalmente se for capaz de fazer nome como vendedor de sucesso.

Assim como com qualquer organização de varejo, a empresa de Ben é impulsionada pelas vendas e está constantemente experimentando novas campanhas de vendas e programas de incentivo para seus vendedores. Ben não esperava que a reunião de vendas desta manhã fosse diferente – um novo incentivo atrelado a uma nova campanha, sustentado por uma grande campanha na mídia local.

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