100 dúvidas de carreira para executivos de finanças

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A área de Finanças vem passando por constantes transformações, como a automação de processos, a robotização de atividades e o uso de inteligência artificial na análise de dados para traçar e apoiar estratégias, impulsionando o profissional a buscar conhecimento complementar e atualização frequente. Com isso, notamos surgir um novo perfil de profissional de Finanças, um executivo mais plural, que interage bem com a nova tecnologia, com grande capacidade de gestão de times e ainda mais ágil na leitura do comportamento do mercado. O aprimoramento dessas características pode significar o sucesso da carreira. O livro aborda aspectos técnicos e comportamentais essenciais para o sucesso na carreira de Finanças, além de traçar um panorama de mercado e dos skills necessários para que o profissional se destaque nos próximos anos. O livro apresenta a visão de 100 executivos de Finanças sobre os fatores de sucesso que os ajudaram a chegar onde estão.

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CAPÍTULO 1 - Início da carreira: por que, como, onde?

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C APÍTULO 1Início da carreira: por que, como, onde?1� uais são as suas principais razõesQ para escolher trabalhar como executivo de Finanças? O que um profissional precisa levar em conta ao fazer esta escolha?MÁRIO ALLAN FERRAZ MAFRADiretor Administrativo e Financeiro (CFO)Editora do Brasil SAEu elenco cinco razões para escolher trabalhar como executivo deFinanças (sem ordem de prevalência):••Alta demanda: um bom gestor financeiro, que constrói uma sólida carreira ao longo do tempo, é bastante requisitado por empresas de todo segmento e porte, tanto na bonança quanto – e principalmente – em tempos de crise.SEGUNDA RAZÃO: Reconhecimento e potencial de crescimento profissional: os executivos de Finanças supervisionam todas as operações de uma organização, incluindo contabilidade, relatórios financeiros, planejamento tributário, controles internos e tesouraria. O diretor financeiro (ou CFO) controla as metas financeiras, objetivos e os orçamentos da empresa e os investimentos dos fundos da companhia, além de avaliar e gerenciar os riscos associados. Também supervisiona as atividades de gestão de caixa, executa levantamento de capital para apoiar as estraPRIMEIRA RAZÃO:

 

CAPÍTULO 2 - Formação acadêmica, cursos e certificações

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C APÍTULO 2Formação acadêmica, cursos e certificações541 0 0 D Ú V I D A S D E C A R R E I R A PA R A E X E C U T I V O S D E F I N A N Ç A S9� ual é a relevância e o impacto deQ uma boa formação acadêmica para o exercício da atividade do profissional de Finanças?ANGELA SEIXASCEOLiberty AdministraçãoTodo profissional de Finanças, independente do segmento/área relacionada em que atua, frequentemente terá de recorrer aos conceitos aprendidos na formação acadêmica. Conhecimentos sobre Contabilidade, Orçamento, Matemática financeira, fluxo de caixa descontado, só para citar alguns exemplos, são ferramentas que estarão presentes no início de sua carreira, e serão utilizadas quando estiver elaborando trabalhos solicitados por seus gestores, posteriormente, quando chegar sua vez de tomar as decisões, mais e mais, esses  conhecimentos básicos serão fundamentais para, intuitivamente, ajudá-lo na análise de alternativas de ação.

 

CAPÍTULO 3 - Carreira em instituições financeiras, consultorias, auditorias externas e empresas de setores “não financeiros”

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C APÍTULO 3Carreira em instituições financeiras, consultorias, auditorias externas e empresas de setores“não financeiros”20� uais são os principais pontosQ que devem ser analisados ao se escolher companhias de setores não financeiros, instituições financeiras, empresas de auditoria ou consultorias para trabalhar? Existem diferenças em relação ao perfil comportamental exigido em cada uma?LUIS FELIPE SCHIRIAKPresidente do Conselho de AdministraçãoIBEF - SPO profissional ao escolher uma empresa que deseja ingressar “deposita” o seu ativo mais valioso: a sua carreira na instituição escolhida. Assim como tomamos todos os cuidados ao efetuar uma aplicação financeira, devemos ser mais cuidadosos ainda na escolha da empresa para trabalhar. Nenhum outro ativo vai ter ao longo dos anos um retorno similar.Para o jovem profissional, sem dúvida, a escolha deve ser em corporações dispostas a investir na sua capacitação por meio não somente de treinamentos, mas também de projetos desafiadores em que colegas mais experientes estejam dispostos a transmitir a sua experiência aos mais novos. O jovem profissional deve estar disposto a demonstrar bem do começo das suas funções o seu comprometimento e vocação para o

 

CAPÍTULO 4 - Carreira em empresas de diferentes segmentos de mercado, portes, origens e estruturas acionárias

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C APÍTULO 4Carreira em empresas de diferentes segmentos de mercado, portes, origens e estruturas acionáriasPA R T E 2 - F O R M A Ç Ã O A C A D Ê M I C A E A S P E C T O S T É C N I C O S D E F I N A N Ç A S10934� ual é a importância do exeQ cutivo de Finanças conhecer a fundo a natureza do negócio da empresa em que trabalha?Quais são as ferramentas que ele pode utilizar para conhecer o negócio da companhia de forma cada vez mais profunda?LEOPOLDO SABOYACFOCVC CorpEu diria que é mais do que importante, é fundamental. Deixou de ser um diferencial do CFO business partner e de qualquer outro executivo do time de Finanças e passou a ser pré-requisito. Objetivamente, a importância reside no fato de que somente o conhecimento das entranhas do negócio permitirá as melhores decisões do executivo de Finanças e, ainda que duras, sempre serão vistas com sensatez por todos os pares eCEO. O executivo financeiro precisa entender que o problema não é o

 

CAPÍTULO 5 - Carreira nas principais especialidades da área de Finanças

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C APÍTULO 5Carreira nas principais especialidades da área de Finanças1441 0 0 D Ú V I D A S D E C A R R E I R A PA R A E X E C U T I V O S D E F I N A N Ç A S50� ual é o principal papel e oQ que o executivo de Finanças espera da sua área contábil nos dias de hoje, considerando o cenário em que vivemos?ROBERTO CATALÃOVice-presidente de Administração e FinançasClaroFora toda função que tem a Contabilidade, de ser a base de informações para atender requerimentos legal, societário, regulatório, fiscal etc., o principal objetivo da área contábil é prover informações à Administração, na granularidade requerida para uma adequada gestão do negócio.No entanto, o que em geral se vê nas organizações, mesmo de grande porte, são áreas de Contabilidade com postura e formas de trabalho tradicionais, com profissionais de perfil técnico-operacional, com alta carga de trabalho repetitivo, subjugadas ao papel de “fábrica de números”.

 

CAPÍTULO 6 - Desafios e habilidades comportamentais

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C APÍTULO 6Desafios e habilidades comportamentais2081 0 0 D Ú V I D A S D E C A R R E I R A PA R A E X E C U T I V O S D E F I N A N Ç A S78� e forma geral, quais são asD competências comportamentais que serão mais exigidas durante a carreira de um executivo de Finanças?ARMANDO CARLETO FILHODiretor Financeiro e Administrativo América do SulVidros Planos – Saint-GobainA seguir, detalho a forma como interpreto as competências que considero como as mais exigidas:TR ATAMENTO RESPEITOSOEm um ambiente em que as pessoas são tratadas com respeito, o trabalho torna-se mais agradável, os membros ajudam-se e há um clima de motivação propício ao comprometimento e à evolução contínua do conhecimento. Há também melhor produtividade pela não destinação de tempo para criticar os colegas e, como consequência, as informações elaboradas são tempestivas e de maior qualidade.Dica de comportamento: trate os outros como gostaria de ser tratado (faça sempre o exercício de colocar-se no lugar do outro). Essa é a melhor receita.

 

CAPÍTULO 7 - Processos seletivos, promoção, movimentação interna e desligamento

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C APÍTULO 7Processos seletivos, promoção, movimentação interna e desligamento2201 0 0 D Ú V I D A S D E C A R R E I R A PA R A E X E C U T I V O S D E F I N A N Ç A S84� uais são as principais dicasQ para um candidato em início de carreira que participará de um processo seletivo para uma posição em Finanças? E para alguém que está em um processo seletivo para um cargo gerencial?EDUARDO DUCATTI DA SILVACFO LATAMBemisPara um candidato em início de carreira é muito importante durante o processo seletivo demonstrar interesse em aprender e adquirir experiências nas diferentes áreas de Finanças, como Contabilidade, Tesouraria, Planejamento financeiro, Impostos, Custos e Auditoria, com isso o candidato demostra flexibilidade e ser uma pessoa eclética podendo resolver problemas e agregando valor à organização. Outro ponto importante é o candidato expressar que não tem medo de arriscar, demonstrar confiança no que ele fala seja por meio de fatos e dados seja por meio de experiências, ele demonstra o interesse em ter um papel de protagonista dentro de uma organização. E como último ponto, seja o mais verdadeiro possível com seus pontos fortes e de desenvolvimento, pois desta maneira seu futuro gestor poderá te ajudar no seu processo

 

CAPÍTULO 8 - Atualidade: cenário, desafios e prioridades

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C APÍTULO 8Atualidade: cenário, desafios e prioridades2341 0 0 D Ú V I D A S D E C A R R E I R A PA R A E X E C U T I V O S D E F I N A N Ç A S91� m que sentido a recente insE tabilidade político-econômica brasileira afetou o dia a dia do profissional de Finanças?CLOVIS POGGETTI JR.VP Executivo de Finanças e Relações com InvestidoresCieloFaço parte de uma geração de executivos financeiros que foi, de certa forma, “abençoada” por ter vivido momentos muito turbulentos da Economia brasileira ao longo de nosso processo de desenvolvimento econômico. E quando digo “abençoada”, refiro-me ao sentido acadêmico, de desenvolvimento profissional. E por que isso? Porque realmente acredito que toda crise pode ser benéfica se bem aproveitada – períodos de instabilidade são momentos propícios para as pessoas e empresas evoluírem. E, pessoalmente falando, foi em função dos vários momentos de crises pelos quais passei que acabei me tornando um “executivo cascudo”. É isso aí! A crise é fundamental para o executivo financeiro criar casca; faz a pessoa desenvolver-se e buscar conhecimento. Para o jovem executivo financeiro ainda em formação, esses momentos de crise e instabilidade são verdadeiros oásis em termos de oportunidades de aprendizado, principalmente das chamadas soft skills, como: capacidade de trabalhar em equipe, cooperação, comunicação, flexibilidade, negociação, resiliência, capacidade de antever e resolver problemas etc. É evidente que a crise também afeta negativamente o dia a dia desses executivos; lidar com cortes abruptos de orçamento, falta de investimento, falta de negócios, metas não cumpridas,

 

CAPÍTULO 9 - Vamos falar do futuro

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C APÍTULO 9Vamos falar do futuro2441 0 0 D Ú V I D A S D E C A R R E I R A PA R A E X E C U T I V O S D E F I N A N Ç A S96� omo a tecnologia impactará oC dia a dia e a carreira do profissional de Finanças do futuro?MARCELO GIUGLIANODiretor FinanceiroAmazonOs recentes avanços da tecnologia e o que se espera de desenvolvimento no futuro não são novidade para nós, profissionais de Finanças, devido à natureza do nosso trabalho, cercada de números e processos, muitas vezes repetitivos e sistemáticos. A área financeira sempre esteve à frente das demais no uso de sistemas e máquinas, e depois computadores cada vez mais poderosos; seus profissionais sempre tiveram o desafio de se adaptarem a essas novas realidades. Isso não deve mudar no futuro, porém, a evolução do profissional de Finanças não se dará mais apenas no campo técnico, mas também na sua capacidade de ser flexível, criativo e de criar relacionamentos.A primeira grande mudança está na maior disponibilidade de informação. Isso, contudo, em vez de trazer novas respostas pode trazer maiores incertezas devido a novas hipóteses que a grande quantidade de dados pode trazer. Isso demandará cada vez mais o uso da capacidade analítica de cada profissional e a necessidade de correr riscos calculados, com base em modelos matemáticos, mas também no profundo conhecimento do negócio e do que o cerca.

 

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