Negociação, Mediação, Conciliação e Arbitragem, 2ª edição

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De maneira didática e objetiva, este livro traz os principais tópicos relacionados aos chamados métodos adequados de solução de controvérsias, isto é, aos que podem oferecer melhores resultados em relação àqueles que poderiam ser alcançados pela via judicial considerando o caso concreto._x000D_ Nos capítulos iniciais, são abordados os mecanismos nos quais a resolução do conflito é alcançada por meio do consenso formado entre as partes._x000D_ Trata-se, assim, da negociação, da mediação e da conciliação. Os capítulos finais foram reservados à arbitragem, buscando proporcionar ao leitor a compreensão de seu funcionamento e de sua disciplina jurídica. Para facilitar a utilização didática da obra, os capítulos trazem questões de orientação de leitura e debate em sala de aula, além de indicação de material complementar para aprofundamento do tema.

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2 - “Sistema Multiportas”: opções para tratamento de conflitos de forma adequada – Marco Antônio Garcia Lopes Lorencini

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“Sistema Multiportas”: opções para tratamento de conflitos de forma adequada1

Marco Antônio Garcia Lopes Lorencini

Sumário: Introdução – 1.  Conflitos por toda parte – 2.  Métodos alternativos – 3.  ADR movement e os métodos alternativos – 4.  Modalidades de meios alternativos – 4.1.  Mediação – 4.2.  Arbitragem – 4.3.  A avaliação do terceiro neutro (“Early Neutral Evaluation – ENE”) – 4.4.  Outras modalidades na experiência norte-americana: o “minitrial” e o juiz de aluguel (“rent a judge”) – 4.4.1.  Minitrial – 4.4.2.  Juiz de aluguel (“rent a judge”) – 4.5.  Med-Arb (“Mediation-Arbitration”) – 5.  Os tipos de conflito – 6.  Sistema

Multiportas: os modelos possíveis – 7.  O modelo multiportas a partir de um tribunal

(court annexed) – 8.  Aspectos fundamentais em um modelo multiportas a partir de um tribunal – 8.1.  A seleção e o seu responsável – 8.2.  O ambiente e o momento – 9.  A escolha do método adequado – 10. Sistema Multiportas no Brasil. A Resolução 125 do

 

6 - Mediação de Conflitos: Conceito e Técnicas – Adolfo Braga Neto

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Mediação de Conflitos: Conceito e Técnicas

Adolfo Braga Neto

Sumário: 1. Introdução – 2. Alguns aspectos relevantes sobre a mediação de conflitos

– 3. O processo interventivo do mediador e o processo interativo da mediação de conflitos – 4. Alguns aspectos jurídicos relevantes – 5. O mediador – 6. Algumas observações sobre a capacitação teórico prática mínima em mediação de conflitos – 7. Algumas

áreas de utilização da mediação de conflitos – 8. Conclusão a partir de um breve histórico sobre a mediação de conflitos – Referências bibliográficas – Questões para orientar a leitura e o debate em sala de aula – Sugestões de material complementar.

1. INTRODUÇÃO

A mediação de conflitos pode ser definida como um processo em que um terceiro imparcial e independente coordena reuniões separadas ou conjuntas com as pessoas envolvidas em conflitos, sejam elas físicas ou jurídicas, com o objetivo de promover uma reflexão sobre a inter-relação existente, a fim de alcançar uma solução, que atenda a todos os envolvidos. E como solução quase sempre resulta no cumprimento espontâneo das obrigações nela assumidas. Ou mesmo, segundo a SAMPAIO e BRAGA NETO – 2007, “ a mediação, não visa pura e simplesmente o acordo, mas atingir a satisfação dos interesses e necessidades dos envolvidos no conflito”1.

 

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