Manual de Técnicas Administrativas

Autor(es): CRUZ, Tadeu
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Esta obra é um ótimo convite a entender, de forma prática, o que é e como funciona uma empresa. Concebida para atender alunos de cursos técnicos e tecnólogos de administração e profissionais atuantes em áreas administrativas, abrange ampla gama de conhecimentos, como introdução à administração, constituição e legalização de empresas, noções de gestão de projetos, gestão de processos, noções sobre qualidade, fundamentos de estatística, rotinas administrativas, recursos humanos, cálculos e legislação trabalhista, gestão de materiais, processos financeiros, qualidade de vida, saúde e segurança nos ambientes de trabalho e noções de marketing e atendimento a clientes. Esses conhecimentos são enriquecidos com estudos de caso, formulários (também disponíveis para download), exemplos e exercícios. Todos esses recursos tornam o livro ainda mais prático e acessível às novas gerações de estudantes de cursos técnicos, de universidades e a profissionais que desejam adquirir multifuncionalidade e estar à altura de um mercado de trabalho tão desafiador como o atual. Livro-texto para cursos técnicos e tecnólogos de Administração. Leitura de interesse e de reciclagem para profissionais que atuam em áreas administrativas._x000D_
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CAPÍTULO 8 – ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL – CÁLCULOS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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C A P Í T UL O 8

8

ADMINISTRAÇÃO DE

PESSOAL – CÁLCULOS

E LEGISLAÇÃO

TRABALHISTA

Todos os assuntos e todos os capítulos deste livro são igualmente importantes, mas o elemento mais importante em qualquer organização chama-se gente!

Ainda que hoje em dia se fale muito em robôs, por muito tempo as organizações vão ser operadas e administradas por gente. Então, este capítulo sobre administração de pessoal é mais importante que os demais.

O PAPEL DO RH

Importante ponto de atenção em qualquer organização, a administração de pessoal tem evoluído consideravelmente nos últimos tempos na maioria das empresas. Entretanto, muitas ainda praticam somente rotinas de departamento de pessoal em vez de terem uma política de administração de recursos humanos.

As rotinas de departamento de pessoal são compostas de tarefas bem específicas, tais como admissão e demissão de pessoal, controle de ponto, folha de pagamento. Já a política de administração de pessoal é muito mais ampla, inclui as rotinas de departamento de pessoal, mas vai além.

O papel do RH é extremamente importante, pois ele abrange, além das rotinas administrativas, a formulação e a execução da política de pessoal nas modernas organizações.

 

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